El Tribunal de Ética de la Federación Boliviana de Fútbol (FBF) utilizó una simple publicación de prensa para dejar sin efecto una denuncia presentada por miembros del directorio de The Strongest en contra del presidente Daniel Terrazas.
Aunque ese tribunal ha dispuesto el archivo de obrados del caso, el conflicto al interior del también llamado Comité Ejecutivo atigrado persiste.
Terrazas fue denunciado por “presuntas conductas de abuso de cargo, malversación de fondos, discriminación e incumplimiento de deberes”. Los denunciantes son los miembros de su directorio: Paola Mendoza, Ricardo Beltrán, Fernando Flores e Iván Quevedo.
El fundamento de la resolución
Según la resolución, dos de los denunciantes (Mendoza y Flores) “presentaron un memorial de desistimiento expreso e irrevocable manifestando haber alcanzado un acuerdo interno en aras de precautelar la integridad institucional y deportiva del club”.
En cambio, el tribunal no menciona lo mismo sobre la postura asumida por Beltrán y Quevedo. Ninguno de ellos desistió de las denuncias hechas en contra del presidente stronguista.
Sin embargo, el Tribunal de Ética decidió igual el archivo de obrados asumiendo que “el conflicto institucional ha sido pacificado por las partes” tomando como evidencia una publicación sobre una “conferencia de prensa realizada el 28 de noviembre de 2025, donde públicamente el presidente del club y miembros del Comité Ejecutivo acuerdan trabajar en armonía”.
Beltrán y Quevedo no están de acuerdo con esa determinación y continúan en el directorio en desacuerdo a los manejos de Terrazas.
“Medidas de buen gobierno”
El Tribunal de Ética se tomó también atribuciones para disponer “medidas de buen gobierno institucional, las cuales tienen carácter vinculante para sus miembros”.
1 Transparencia y manejo compartido de fondos: Con el propósito de garantizar la máxima integridad financiera y el manejo diligente de los recursos económicos encomendado a los oficiales se consolida la administración participativa. De esta manera, todo egreso, pago o disposición patrimonial que supere los Bs 100.000 se gestionará de forma coordinada, requiriendo la aprobación del directorio y refrendándose a través de la firma conjunta (presidente y secretaría general/dirección ejecutiva).
2 Reuniones periódicas y diálogo democrático: a fin de promover la comunicación efectiva y el ejercicio democrático de la dirigencia se encomienda a la presidencia la labor de convocar a sesiones de directorio de manera regular (celebrándose como mínimo una vez al mes). Estos encuentros constituirán el espacio idóneo para la presentación de informes, la aprobación consensuada de presupuestos y la validación de quorum estatutario que nutre la vida orgánica del club.
En los puntos 3 y 4 recomienda, asimismo, una gestión colegiada y una reglamentación interna.
